조직문화 만족도 설문 결과…개선방안 기초자료로 활용
전력거래소(이사장 정동희) 직원들이 사내 조직문화 발전을 위해 합리적인 인력배치와 소통 강화를 필요한 분야로 꼽았다.
전력거래소가 지난 7월 20일부터 8월 1일까지 전 직원을 대상으로 실사한 조직문화 진단 설문조사에 따르면 응답자들은 ‘업무인력 공백에 대한 팀원들의 배려’, ‘업무시간 외(주말, 퇴근 후) 불필요한 연락 자제’, ‘불합리한 관행 개선 노력’ 등에서는 높은 만족도를 나타냈다. 반면, ‘합리적인 인력배치와 업무분장’, ‘공식적 의사소통 채널 활성화’는 지속적인 개선이 필요하다고 답했다.
이번 설문은 조직문화 만족도를 진단하기 위한 것으로 문항은 △임직원 간 협력 및 소통강화 △업무처리 방식 및 효율성 △상호존중·갈등해소 3개 분야 17개 항목으로 구성됐다. 전력거래소는 조사 결과를 향후 조직문화 개선방안을 수립하기 위한 기초자료로 활용할 방침이다.
전력거래소는 경영현안 설명회와 경영진 공감토크를 열어 주요 경영이슈에 대한 공감대 형성을 추진하고 있다. 또 입사 1~2년차 신입직원들로 구성된 주니어컬처리더(JCL) 활동을 통해 상향식 열린 소통에 힘쓰고 있다.
전력거래소 총무팀 관계자는 “에너지 전환 선도기관으로서의 역할을 다하기 위해 일과 삶이 균형잡힌 워라밸 조직문화를 구축하고 젊은 직원들의 다양한 의견을 수해 조직문화 개선 노력을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.
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