한국남부발전(사장 김준동)은 올해 상반기 신입사원 채용 전형 면접에서 탈락한 지원자들의 구직 경쟁력을 높이고 재도전을 지원하기 위해 지난 24일 사울 스페이스 쉐어에서 역량면접 코칭 프로그램을 시행했다.
이번 프로그램은 탈락 지원자에게 상세한 강·약점 분석 보고서를 함께 제공하는 고유 채용 브랜드 ‘KOSPO 보듬 채용’의 일환으로 마련됐다.
남부발전은 취업 전략 특강과 집단·개별 모의 면접, 전문가 1대 1 맞춤형 피드백을 지원해 지원자 스스로 면접 태도와 답변 논리를 점검할 수 있도록 도왔다. 지난 회차 참여자들의 의견을 반영해 프리젠테이셔(PT) 모의 면접 과정도 신설해 전문적 실전 감각을 끌어올리도록 했다.
아울러 정보 접근성과 교육 기회가 상대적으로 부족한 장애인, 보훈 등 사회 형평 채용 지원자를 우선 선발해 구직자 간 취업 격차 해소에 중점을 뒀다.
앞서 상반기 프로그램 수료 후 남부발전 입사에 성공한 신입사원은 “면접 과정에서 나의 강점과 단점을 맞춤형으로 진단받고 개선했던 경험이 최종 합격에 결정적인 도움이 됐다”며 “이번 프로그램에 참여한 구직자들도 본인만의 강점을 발견해 원하는 결실을 맺기를 바란다”고 전했다.
강태길 남부발전 인사처장은 “KOSPO 보듬 채용은 단순히 채용 결과를 제공하는 것을 넘어 지원자가 자신의 역량을 점검하고 성장할 수 있도록 돕는 남부발전만의 차별화된 취업 지원 프로그램”이라며 “앞으로도 청년 구직자의 취업 경쟁력 향상과 공정한 채용 문화 확산을 위해 지속적으로 지원해 나갈 것”이라고 말했다.
